Les outils de TTI SI aident à donner du sens à nos actions, à comprendre nos comportements et ce qui les motivent, pour pouvoir donner le meilleur de nous-mêmes.
Depuis plus de 30 ans, TTI Success Insight® utilise ses recherches en sciences sociales et neurologiques pour les appliquer aux ressources humaines.
Les outils d’évaluation de comportements de TTI Success Insight® offrent une meilleure compréhension de soi et des autres en utilisant le « Science of Self® ». Ils permettent de révéler le potentiel inhérent à chacun d’entre nous et de le canaliser vers une meilleure performance, productivité et rentabilité.
Ces évaluations aident à donner le meilleur de nous-mêmes lorsqu’il s’agit de faire des choix et de gérer notre vie professionnelle ou personnelle.
Découvrez la gamme d’outils TTI Success Insight® :
DISC est un outil d’évaluation du comportement qui a pour objectif de décrypter nos comportements, nos interactions et notre façon de réagir avec les autres. DISC est un acronyme pour Dominance, Influence, Stabilité, Conformité : quatre styles de comportements établis par cette méthode.
L’outil DISC est révélateur de la façon dont les employés, les managers et les leaders réagissent selon les situations, et permet d’intervenir sur les problématiques liées à la communication (individuelle ou collective) afin d’améliorer le travail en équipe.
Les 12 facteurs de motivation révèlent le pourquoi de nos actions, ce qui nous motive à agir de telle ou telle façon. Chaque individu a ses propres motivateurs et les comprendre permet d’améliorer son implication dans la vie de l’organisation et de s’assurer que chacun est en adéquation avec son poste et la culture de l’entreprise.
Talent Insights combine l’outil DISC et les 12 facteurs de motivation. Ce rapport explique le comment et le pourquoi de nos actions. Il permet de comprendre les comportements des individus et de révéler ce qui motive ces comportements. Ceci afin de créer une meilleure communication et cohésion au sein de l’équipe et placer les bonnes personnes aux bons postes.
L’outil TriMetrix® DNA apportentapporte une dimension supplémentaire à l’outil Talents Insights : il vient analyser les aptitudes personnelles. Considérant à la fois les comportements et les motivateurs des individus, il permet aussi de révéler s’ils sont aptes à démontrer les compétences nécessaires pour le poste.
Cet outil est idéal pour développer les talents individus à fort potentiel et affirmer leur leadership.
Les émotions ont une influence sur nos décisions, nos comportements. Savoir prendre conscience de son propre état émotionnel c’est un premier pas vers une réflexion plus rationnelle. L’outil EQ (Emotional Quotient) permet de mieux comprendre la façon dont l’individu utilise ses émotions, comment celles-ci l’influencent dans sa prise de décision et ses interactions avec les autres et comment mieux les gérer.
L’outil EQ est utilisé pour le développement d’employés à fort potentiel, le coaching de cadres ou encore lors de recrutements, pour faire la différence entre plusieurs candidats en terme de savoir-être.
Cet outil intègre l’intelligence émotionnelle au rapport TTI Talent Insights. Il explore les comportements et les motivateurs des individus et les amène à comprendre leur propre intelligence émotionnelle. Il met en évidence l’impact qu’à l’intelligence émotionnelle sur nos comportements clés et sur ce qui motive nos actions.
TriMetrix® EQ aide au recrutement de cadres et pour la sélection et le développement d’employés à fort potentiel.
Le stress, ce mal du siècle, affecte de plus en plus notre santé, notre productivité et notre état d’esprit. Cette évaluation est utilisée pour mesurer la qualité de vie au travail. Elle met en évidence la source du stress pour apporter des éléments de réponse concrets et améliorer la performance et la productivité des employés.
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Vous êtes DRH, coach, formateurs ou consultants ? Nos outils TTI Success Insight® vous intéressent et vous souhaitez être formé à leur l’utilisation ?
Nous offrons un accompagnement personnalisé dans la certification aux différents outils avec notamment :
- Un interlocuteur privilégié au sein de l’équipe TTI SI (localement ou en ligne).
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